תכנית מעברים מפעילה מרכזי תעסוקה מקומיים המשותפים למספר מועצות אזוריות, למשרד הרווחה-השירות לעבודה קהילתית ולתב"ת-ג'וינט ישראל. מרכזים אלו מהווים תשתית תעסוקתית המקדמת תעסוקה במגזר הכפרי כחלק מפיתוח כלכלי מקומי, ונותנת מענה למגוון של צרכים תעסוקתיים לתושבים ולקהילות.
התכנית פועלת בגישה קהילתית ומבוססת על שלוש עקרונות עבודה מרכזיים - פיתוח הון קהילתי כמנוף לתעסוקה, פיתוח הון אנושי ופיתוח מערכת משולבת של הגורמים והשירותים האזוריים. 
             
  • כל מי שמחפש עבודה מכיר את הרגעים שמתחילים לפקפק בעצמנו כאשר הטלפון לא מצלצל, למרות ששלחנו עשרות קורות חיים. הידעתם❓ *מגייס משקיע 7 שניות בממוצע לקריאת קורות החיים שלך! *מגייס מקבל פעמים רבות מעל 100 קורות חיים למשרה! *בחלק מן המשרות קורות החיים שלנו מגיעים למערכת שמסננת אותם, לפני שהמגייס רואה אותם. רוצים להתבלט ולהטות את הכף לטובתכם? מוזמנים אלינו למעברים כרמל מנשה שירות לתושבי מועצות אזוריות מנשה וחוף הכרמל לתיאום פגישה עם רכזת הפרט במועצות מנשה- יעל ונטורה prat1@mcmc.org.il 04-7709537 חוף הכרמל- רוני לפידות prat@mcmc.org.il 04-8136201
    קרא עוד >
  • הסימנים הכמעט בלתי מורגשים שירמזו לכם שראיון העבודה עובר בהצלחה

    אז מה חושבים עליכם המראיינים במהלך ראיון עבודה? האם מתרשמים לטובה? אלה באמת שאלות טובות שקשה לענות עליהן... אלא אם כן... אתם מספיק רגישים ושמים לב לסימנים ממש קטנים עד בלתי מורגשים שעשויים לרמז לכם לטוב או לרע. פורסם ב"בלוג שירות התעסוקה" 31.3.2019
    קרא עוד >
  • לפתח או לא לפתח עובדים? הדילמה של המעסיקים

    ארגון שמוסיף לסל הכלים שהוא נותן לעובדים גם פיתוח אישי יראה את השינוי בכמה מישורים. קודם כל, כמעסיק, הוא הופך להיות מעסיק יותר אטרקטיבי. אבל יותר מזה, הוא ישפר את רמת המועמדים שרוצים לבוא לעבוד אצלו שכן מראש יגיעו אלה שמשמעותי להם העובדה שהמעסיק הזה גם מפתח אותם. נירית כהן,גלובס,מרץ 2019
    קרא עוד >

חדשות ועדכונים

שותפים