לוח דרושים (המשרות פונות לגברים ונשים כאחד)

תיאור התפקיד:nlעוסק בכל צרכי הדת של היישוב, אזכרות לוויות, ניהול טקסי תפילות ודת במושב, עריכת חופות, כשרות במושב, בתאום ותחת פיקוח הרבנות האזורית (עירוב, מקווה, בית כנסת, בית קברות) .nl

 איתור ויצירת קשר עם נערים גילאי 13 – 18 הנמצאים בניתוק ממסגרת לימוד או ממסגרת עבודה, או מגלים קשיי הסתגלות במסגרות הנ"ל. nl פעולה בדרכים של "יישוג" – Reaching Out , התערבות בסביבה הטבעית, תוך שימוש במידע משירותי החינוך או באמצעות מרכז מידע ממוחשב, ויצירת קשר עם הנער\ה מתוך הדדיות ושותפות.nl הערכה ואיבחון קשיים, צרכים, כוחות ורצונות של הנערים\ות שבטיפולו. nl תיכנון יעדים טיפוליים לקידומו של כל נער\ה למימוש הפוטנציאל האישי שלו\ה בהתאם להנחיה המקצועית. nl פעילות בארבעה מישורי התערבות: הפרט, המשפחה, הקבוצה והקהילה. הדרכה והנחיית תוכניות לבני הנוער בפעילות ביישוב או מחוץ ליישוב , כגון: מחנות, קורסים וסמינרים.nl ביצוע התערבויות חינוכיות – טיפוליות על בסיס של "חוזה טיפולי" פרטני מוסכם, זאת תוך בירור והבהרת קשיים אפשריים וחלוקת תפקידים ואחריות. nl שיתוף פעולה עם השירותים האחרים בקהילה. ביצוע מעקב והערכה מתמדת אחר התקדמות הטיפול בהתאם ליעדים בתוכנית. nl ליווי הנערים במהלך שילובם במסגרת אחרת, וביצוע מעקב לגבי השתלבותם. עבודה בשיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניו

תיאור תפקיד ותחומי אחריות:nlסיוע בגיבוש ועיצוב המדיניות בתחום הצעירים (גילאי 18-40) ברשות, בהתאם למדיניות המועצתית וניהול מערך פעילויות לצעירים במועצה והוצאתה לפועל.nl1. סיוע בגיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים.nl2. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.nl3. הבניית תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות. nl4. ניהול תקציב.nl5. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים מועצתיים וארציים וארגוני מגזר שלישי, לרבות השתתפות בפורום מנהלי מרכזי צעירים במועצות אזוריות מדיי חודש.nl6. קידום ועידוד יזמות חברתית לקידום תחום הצעירים. וכן, ליווי, מעקב ובקרה אחרי יוזמות אלה.nl7. ניהול תחום המלגות במועצה, כולל ליווי המלגאים לאורך שנת הפעילות.nl

אחריות על גביית תשלומים בעבור חוגים ופעילויות וקבלת קהל במרכז קהילתי מיר"ב.nl1. מתן שירות למשתתפים בפעילויות במרכז מיר"ב בתחום: גבייה, מענה לפניות וקבלת קהל.nl2. גביית כספים מתושבים בגין חוגים, ביצוע תחשיבים בהתאם להסדרי תשלום.nl3. תיוק והזנת נתונים במערכת המחשוב.nl

1. בקרה ואכיפה של חוקי העזר.nl- רישום והתראות על הפרת חוקי העזר (שמירה על הניקיון , פינוי גזם , פינוי גרוטאות) nl- הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר.nl- ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול תושבים ובעלי עסקים בישוב .nl- ביצוע פעילויות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה .nl- ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים ובשטחים ציבוריים .nl- ביצוע פעולות אכיפה כנגד בעלי כלבים, העוברים על החוק.nl- פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח המועצה המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול nl משמעתי במידת הצורך.nl- פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.nl- מתן עדויות בבית משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.nlnl2. בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).nl- ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.nl- רישום דו"חות חנייה וברירת קנס.nl- הזנת דו"חות חנייה למחשב.nl- טיפול ברכבים נטושים . nl- דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החניה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ"ב).nlnl3. שמירה על הסדר הציבורי.nl- איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.nlnl4. פיקוח כללי בחופים מוכרזים

 ניהול והפעלת מערכת למידה בלתי פורמאלית במסגרת היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה פורמאלית ולהעשרה לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמאלית.nl איתור וריכוז נתונים על הנערים\ות הזקוקים להשלמת השכלת יסוד בתיאום עם מנהל היחידה לקידום נוער ברשות המקומית. אחראיות לאבחון הנערים ולמיונם על פי הרמות הלימודיות. אחראיות לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה. אחריות להתאמת המסגרת הלימודית ולקביעת מקום הלימוד.nl איתור וגיוס מורים מתאימים לאוכלוסיית הנערים. הנחיית מורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות. תכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים. פיקוח על עבודת המורים אישור דיווחיהם. nl אחריות על הפעלה נכונה של המשאבים העומדים לרשותו. אחריות לקשר עם המנחים להשכלה במשרד החינוך והקבלן הפדגוגי. לימוד בני נוער באופן ישיר 2 ש"ש בחצי משרה ו-3 ש"ש במשרה מלאה. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות אגף א' לחינוך ילדים ובני נוער בסיכון, במשרד החינוך.nl

- חבר/ה בצוות הבכיר של המחלקהnl- ממונה על עו"ס מתחומי מיומנות שונים בטיפול באוכלוסיות יעד שונותnl- הנחייה, הדרכה וייעוץ לעו"ס בעבודה המקצועי.nl- הנחיית העובדים בצוות בתכנון עבודתם וביצועה בהתאם.nl- הנחייה והדרכת צוות העובדים בקביעת אוכלוסיית היעד, סדר עדיפויות בטיפול בפונים, מטרות מקצועיות, דרכי התערבות והערכתם בהתאם.nl- הערכה תקופתית בכתב הכוללת תפקוד ויכולת מקצועית של כל עובד בצוות (לפחות אחת לשנה).nl- אחריות על פיתוח וקידום אישי-מקצועי של כל העובדים בצוות בתאום עם המנהלת תוך התאמה לצרכי אוכלוסיית היעד.nl- אחריות לתאום וייצוג המחלקה עם שירותים חברתיים נוספים הפועלים באותו אזור, בהתאם להחלטת מנהלת המחלקה.nl- יוזמה של פעולות לפיתוח וקידום השירותים האישיים והקהילתיים לאוכלוסייה באזור בהתאם לצורך, עיסוק בטיפול ישיר והחלפת עו"ס חברי צוות בהעדרםnl- אחריות על מתן השרות ע"י הצוות לפונים ואוכלוסייה במועצה.nl- שותפות בקביעת מדיניות המחלקה ותכנית העבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרדnl- אחריות לביצוע תכנית העבודה של הצוות.nl- אחריות לתכנון ארגון, ניהול וביצוע העבודה בצוות ולהערכת פעולות אלה.nl- אחרי

תחומי אחריות ותיאור התפקיד: nlקידום תרבות ארגונית מוכוונת לקוחות (תושבים, מבקרים ובעלי העסקים ברשות).nl• יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות.nl• בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.nl• בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות.nl• הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות הרשות.nl• הנעה והובלה של פרוייקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות.nl• הנגשת מידע לתושבים nl

ייצוג הרשות ויחידותיה בפני התקשורת, התושבים וכלל הציבור.nl הובלת מערך התקשרות ברשות.nl ייעוץ להנהלת הרשות המקומית, ליחידותיה השונות ולמוסדותיה, בכל הקשור להתוויית מדיניות בנושאי דוברות, יחסי ציבור, שיווק, פרסום ןהעלאת מידע מקומי באמצעי התקשורת השונים.nl ייצוג מדיניות הרשות המקומית בפני אמצעי התקשורת ותיאום התגובות אל מול גורמי המקצוע. nl תיאום והעברת מידע בין בעלי תפקידים ברשות המקומית לאמצעי התקשורת.nl תפעול מערך אמצעי הפצת מידע אל מול גופי התקשורת הארציים והמקומיים.nl שמירה על אחידות התקשורת השיווקית של הרשות כלפי חוץ.nl ניהול מכרזים וקבלת הצעות מחיר לפעולות, אל מול ספקים חיצוניים בתחום הדוברות.nl הכנת תכנית עבודה שנתית בנושא חשיפת נושאים של הרשות לתקשורת.nl הכנת מערכי שיווק בנושאים הקשורים לתחומי הפעילות של הרשות: פרסום מודעות, מאמרים וכתבות.nl תפעול מערך הפצת המידע לתושבים ברשות, לרבות הפקחת חומרי תקשורת שיווקית: עלונים, מנשרים והודעות לתושבים.nl תיעוד אירועים הנערכים ברשות המקומית לצורך הפצתם באמצעי התקשורת השונים, ובאתר האינטרנט של הרשות.nl

- אחריות על העבודה המנהלית באגף, הדפסה, הפקת חומרים, תיוק.nl- מענה טלפוני, פרונטלי ובדוא"ל לתושבים בהתאם לערכי השירות האיכותי.nl- ניהול יומנים וסנכרון בין בעלי התפקידים השונים באגף.nl

עבודה ליד קווי הייצור במפעל, עבודה במשמרות

אחריות על כל חומרי הגלם של המפעל nlעבודה כחלק מצוות הייצור של המפעל

אחריות על המלאי ועל סידור המחסןnlקבלת סחורה מספקיםnlהוצאת סחורה מאולם הייצור למחסןnlכחלק גדול מהיום עבודה על מלגזה

שטיפת כלים במסעדה.nlהמשרה כוללת גם עבודה בשירות מול לקוחותnlאירוח וכו..nlלא רק שטיפת כלים

במהלך קייטנות יולי/אוגוסט העבודה היא בין השעות 8:00-16:00nlשכר גבוה למתאימים !

שרות לקוחות דרך האתר, הטלפון ובאופן פרונטלי. מתן מענה לצורכי החנות וצורכי לקוחות עבודה אינטנסיבית ומדויקת בסביבה דינמית . מחפשים אנשים רציניים ,מוכנות ללמידה ועמידה ביעדים ואתגרים.

לבתי צמיחה מי עמי, דרוש/ה מנהל/ת טכני/ת ואחזקה למחלקה הטכנית.nlהתפקיד כולל:nl- אחזקה ותחזוקה מונעת של כל התשתית nl והמערכות הטכנולוגיות בחברה.nl- תכנון ואחזקה שוטפת של מבנים (חממות) nl ומערכות תפעול.nl- אחריות על מערכי ייצור.nl- אחריות על תחזוקת צי רכביםnl- תכנון והובלת פרויקטים הכוללים בין היתר nl ניהול צוותים ופיקוח על קבלנים.nl* המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

- אחזקה ותחזוקה מונעת של כל התשתית nl והמערכות הטכנולוגיות בחברה.nl- אחזקה שוטפת של מבנים (חממות) ומערכות nl תפעול.nl- תחזוקה שוטפת של צי הרכבים.nl* המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

ישום של פרויקטי BI מקצה לקצה. החל משלב איתור צרכי הלקוח, אפיון עסקי, כתיבת שאילתות, QA ועד להדרכות ווידוא שביעת רצון הלקוח.

לבריכת בית אורןnlדרוש מציל/ה לעונת הרחצה 2020nlלפרטים יש לפנות לבועזnl0523686341

למסגרת ייחודית בארץ בתחום בריאות הנפש - פרדס חנה.nlועל פי מכרז משרד הבריאותnlדרוש/ה עו"ס/ית מבריק/ה ונמרצ/תnlלתפקיד של טיפול, הדרכת צוות וריכוז.nlהעבודה מאתגרת ומלאת סיפוק בצוות רב מקצועי חם ותומך.nl* הדרכה וליווי מובטחיםnl* תנאים מעוליםnl* העבודה עם אופק ניהולי למעוניינ/תnlהמשרה פונה לנשים וגברים כאחד.nl

לתחום השיקום בקיבוץ, דרוש/ה עו"ס לתמיכה וליווי אנשים בעלי צרכים מיוחדים (מוגבלות פיזית ונפשית)

לחברת גיזום וכריתת עצים וותיקה דרושים/ות עובדים/ות חרוצים ורציניים שרוצים להתפתחnlסביבת עבודה צעירה ודינאמיתnlניסיון בתחום ורישיון טרקטור- יתרוןnl

מתן שיעורי העשרה שבועיים בתיאטרון לבתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים, כולל במגזר הערבי, לאורך שנת הלימודים תש"פ ו/או תשפ"א.

דרוש/ה מנהל/ת למסגרת אקולוגית של בריאות הנפש.nlהעבודה בצוות חם ותומך.nlאנו מחפשים מנהל למסגרת ייחודית של משרד הבריאות בפרדס חנה, המשלבת תעסוקה ומגורים לבוגרים עם מחלת נפש בשילוב הנמכה קוגניטיבית.nlהעבודה הינה בצוות רב מקצועי הכולל רופאים, אחיות, פיזיותרפיסט, קלינאי תקשורת, דיאטנית, עו"ס, מרפאה בעיסוק, מנתח התנהגות.nlלמנהל/ת תינתן הדרכה מקצועית וליווי, עבודת צוות מובטחת.nlהמשרה פונה לנשים וגברים כאחד.nlnl

דרוש/ה גננ/ת לגן בגילאי 4 nlתחילת עבודה מיידי או בתחילת שנה הבאהnl

תכנון ואחריות לפעילות ההנדסה במערך התפעול והאיכות.nlניהול צוות מהנדסים.nlממשק שוטף עם מנהלי היצור והפיתוח.nlניהול תהליכי העבודה, התקציב ולוחות הזמנים.nlניהול שינויים ואחריות לבקרת איכות המוצרים.nlחבר/ה בהנהלת החברה, דיווח למנכ"לnl

תכנון רשתות חשמל מתח גבוה ונמוך וחיבורים לבתים.nlnlתכנון הזמנות חיבורים ללקוחות, ייזום ותכנון עבודות שיפורים ושדרוג קווי החשמל.nlnlהכנת אומדני תקציב,הכנת מפרטים וליווי הביצוע.nlnlהעבודה תתבצע באתרי החברה באזור חיפה והצפון

nlעבודה אל מול נהלים ,הפעלת מכונות ,טיפול בתקלות ובקרה מלאה אל מול המכונה לאורך המשמרת עבודה בחדרים נקיים ,טכנולוגיות מתקדמותnl

nlnlימי שישי פעמיים בחודשnlדרושים עובדים מאזור ההסעות שלנו – אולגה, חדרה, אור עקיבא, פרדס חנה, בנימינה כרכור דלית אל כרמל.nl