מנהל.ת קהילה
מנהל.ת קהילה
21/05/2023תחומי אחריות ומשימות:
1. ראש הנהלת הקהילה - אחריות על כינוס וניהול ישיבות הנהלת הקהילה, בניית סדר יום, ניהול בפועל והוצאת פרוטוקול של הישיבות. הפעלה מיטבית של חברי הנהלת הקהילה במשימות, בצוותי עבודה ובממשקים עם גופי משנה, לטובת קידום מהלכים נדרשים בתחום הקהילתי.
2. מערכות הקהילה – חינוך, תשתיות, תרבות ופנאי, בריאות ורווחה, הסעדה ועוד. אחריות על איכות הניהול והפעלה מקצועית של גופי הקהילה, בהתאם לצרכים ועל קיום תהליכי שיפור והתאמה היכן שנדרש.
3. תפעול ושירותים מוניציפאליים – אחראיות על מערך השירות בקיבוץ, באמצעות נותני שירות מקומיים, חיצוניים ואזוריים. קשר עם מנהלים, ספקים, רשויות ונותני שירות כדי לוודא הלימה בין צרכים ואמצעים להפעלה תקינה.
4. ניהול ומנהיגות – בנייה וחיזוק הכוחות המקומיים במסגרת המערך הקהילתי המקומי: מחויבות לחנוך ללוות ולתמוך במנהלות ומנהלים, בממלאי תפקידים שונים ובכל ההון האנושי המתפקד במסגרת מערך זה, למשל באמצעות הכשרות, למידה מתמדת, ייזום מהלכי רוחב, פורום ניהול ועוד. גורם תומך למנהלים, בדגש של הבנייה של קשר בריא בין גופים מקצועיים וציבוריים (ועדות, צוותים, תפקידים) ועל קשר ותקשורת מיטביים עם הציבור.
5. חברה וקהילה - מודעות וקשר עם המצב החברתי, הבנת אתגרים והתמודדות מיטבית עם מצבים, מניעה וטיפול בבעיות, פתרון קונפליקטים ועצירת הסלמה, שמירה על נורמות התנהגות ושיח. להיות כתובת נוספת לפרט ומשפחה במצבים שבהם יש קושי ספציפי.
ידע נדרש : (השכלה/ניסיון/הכשרה) :
נדרשות השכלה אקדמית ו/או הכשרות ניהול רלוונטיות.
הכרות עם קהילה קיבוצית וניסיון בעבודה במרחב של שותפות בתהליכים, השפעה ורתימה.
אוריינות דיגיטלית – שליטה בכלים טכנולוגיים ניהוליים בסיסיים, ויכולת למידה של תוכנות וכלים חדשים נדרשים.
תכונות ויכולות נדרשות:
יושרה אישית ואמינות.
ניהול ומנהיגות – יכולת להוביל, ליצור מוטיבציה ותחושת משמעות אצל שותפיו לתפקיד.
תקשורת ומיומנויות בין אישיות טובות.
חוסן אישי ועמידה בלחץ – יכולת לפעול עניינית וממלכתית, במרחב מרובה אינטרסים ולשמור על אתיקה ומקצועיות.
משרה זו סגורה ולא ניתן לשלוח אליה קורות חיים.