אחר

מתקתקות מחפשת את מנהלת האדמיניסטרציה הבאה שתהיה הלב הפועם של הארגון! מנהלת משרד האחראית על המשימות, ניהול הפרויקטים של הארגון והובלתם. זאת שבלעדיה דברים פשוט לא ממש מצליחים לזוז , זאת שאפשר לשגר אליה ולשכוח כי יודעים כבר שזה ייעשה על הצד הטוב ביותר! אנחנו עובדות במשרה מלאה, בימים א-ה, 08:30-17:00, כשכירות עם תלוש מסודר שכולל תנאים סוציאליים והטבות.

אחריות מלאה על ניהול, הובלה וקידום תחום/פילר שיווקי בארגון – משלב גיבוש האסטרטגיה ועד לביצוע, מדידה והפקת תובנות. התפקיד כולל עבודה שוטפת בשיתוף מחלקת השיווק, מנהלי הפילר וגורמים מקצועיים נוספים, במטרה לעמוד ביעדים הארגוניים ולחזק את הנראות וההשפעה של התחום. תחומי אחריות * בניית תכנית שיווקית שנתית לפילר, הכוללת יעדים, קהלי יעד ו-KPIs. * הובלת יוזמות ומהלכים שיווקיים מקצה לקצה (דיגיטל, תוכן, קמפיינים ומהלכי רוחב). * אחריות לעמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים: לידים, הרשמות, חשיפה ומיתוג. * ניהול וקידום נראות הפילר בכלל ערוצי השיווק. * תיאום והפקת תכנים: סרטונים, חומרים גרפיים, דפי נחיתה, פרינט ודיגיטל. * עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים (מנהלי תכניות, דוברות, שטח) וספקים חיצוניים. * ניתוח נתונים, הפקת תובנות ושיפור מתמיד של המהלכים. * שמירה על אחידות מותגית בהתאם לשפת המותג של הארגון. * ניהול לו״ז, תיעדוף משימות ובקרה על ביצוע.

 הכנת תוכנית לתשתיות השקיה בהתאם לתוכנית הגידולים.  הכנת תוכנית השקיה וכמויות המים הנדרשות ופירוט מקורות המים.  פיקוח על אספקת המים בהתאם לכמויות הנידרשות והקצבות המים המאושרות.  ביצוע אחזקה וטיפול מונע למערכות הולכה, השקיה, מסננים, בקרים, ראשי מערכת.  אחריות 24/7 לטיפול בתקלות ודרישות אחרות.

רכז/ת התנועה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

רכז/ת הגיוס בארגון השומר החדש אחראי/ת על ניהול והובלת תהליכי הגיוס עובדים בארגון מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים פנימיים, ליווי מנהלים מגייסים ומתן מענה לצרכים הארגוניים המשתנים. תחומי אחריות: · הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – משלב אפיון המשרה ועד חתימת חוזה. · עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וגורמים מקצועיים בארגון. · פרסום משרות באתרי דרושים, ברשתות החברתיות ובפלטפורמות גיוס שונות. · קבלת קורות חיים, סינון ראשוני וראיונות טלפוניים. · תיאום וביצוע ראיונות פרונטליים ו/או מקוונים. · העברת מבחנים, אבחונים והערכות בהתאם לדרישות המשרה. · שימוש בכלי גיוס מתקדמים, לרבות LinkedIn. · ניהול מעקב, בקרה ותיעוד תהליכי הגיוס במערכות הארגוניות. · שמירה על חוויית מועמד מקצועית, מכבדת ומותאמת לערכי הארגון. · משרה היברידית , משרדים בקדמת גליל.

תוכנית "שורשים של תקומה" היא תוכנית של נוער השומר של "השומר החדש", המיועדת לבני נוער ומתמקדת בחיזוק החוסן האישי והלאומי, תחושת השייכות והמעורבות החברתית דרך התנדבות חקלאית, ערכים, אקטיביזם, וחיבור לשורשים יהודיים וציוניים, במטרה להפוך אותם לבוגרים עצמאיים, מעורבים ובעלי תודעה חברתית גבוהה. מנהלת תוכנית (תמיכה) ט–י״ב אחראית על תכנון, הקמה, הובלה וניהול כולל של תוכנית חינוכית-ערכית לבתי ספר, משלב ההקמה ועד להטמעה, מדידה וסיכום, תוך עבודה בממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים מגוונים. תחומי אחריות: * הובלה, ניהול ומימוש מלא של תוכנית התמיכה ט–י״ב משלב התכנון ועד הביצוע והבקרה. * בניית תוכנית עבודה ותקציב, הגדרת יעדים כמותיים ואיכותניים ומעקב שוטף אחר עמידה בהם. * פיתוח והטמעת תוכן חינוכי והדרכתי, כולל התאמה פרטנית לבתי הספר המשתתפים. * ניהול ממשקים וקשר שוטף עם בתי ספר, שותפים, מתנדבים וגורמים פנים-ארגוניים. * ניהול האופרציה, ההתנדבות וימי השיא של התוכנית, לרבות פתרון חסמים. * מדידה, הערכה והפקת דוחות ביצוע שוטפים ושנתיים (איכותיים, כמותיים ותקציביים).

תוכנית "שורשים של תקומה" היא תוכנית של נוער השומר של "השומר החדש", המיועדת לבני נוער ומתמקדת בחיזוק החוסן האישי והלאומי, תחושת השייכות והמעורבות החברתית דרך התנדבות חקלאית, ערכים, אקטיביזם, וחיבור לשורשים יהודיים וציוניים, במטרה להפוך אותם לבוגרים עצמאיים, מעורבים ובעלי תודעה חברתית גבוהה. מנהלת תוכנית (תמיכה) ט–י״ב אחראית על תכנון, הקמה, הובלה וניהול כולל של תוכנית חינוכית-ערכית לבתי ספר, משלב ההקמה ועד להטמעה, מדידה וסיכום, תוך עבודה בממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים מגוונים. תחומי אחריות: * הובלה, ניהול ומימוש מלא של תוכנית התמיכה ט–י״ב משלב התכנון ועד הביצוע והבקרה. * בניית תוכנית עבודה ותקציב, הגדרת יעדים כמותיים ואיכותניים ומעקב שוטף אחר עמידה בהם. * פיתוח והטמעת תוכן חינוכי והדרכתי, כולל התאמה פרטנית לבתי הספר המשתתפים. * ניהול ממשקים וקשר שוטף עם בתי ספר, שותפים, מתנדבים וגורמים פנים-ארגוניים. * ניהול האופרציה, ההתנדבות וימי השיא של התוכנית, לרבות פתרון חסמים. * מדידה, הערכה והפקת דוחות ביצוע שוטפים ושנתיים (איכותיים, כמותיים ותקציביים).

דרוש/ה מנהל/ת לקוחות אסטרטגיים (Key Accounts) – רשתות מזון/הסעדה/מלונאות – מרכז + צפון לפתיחת דלתות במטה של רשתות וגורמים מוסדיים והובלת כניסה לפיילוטים ולהחלטות רכישה לפתרון חדשני בתחום ההסעדה. מה עושים בתפקיד: • פונים יזום ומגיעים למקבלי החלטות בכירים במטה: בעלים/מנכ״לים/סמנכ״לי תפעול/רכש/איכות/שפים ראשיים. • מובילים תהליך מכירה מורכב וארוך: אבחון צרכים תפעוליים ועסקיים, הצעת ערך, מו״מ והנעה לפיילוט. • בונים תיק לקוחות מאפס (New Business): יצירת pipeline, גיוס רשתות לפיילוטים וקידום להחלטת רכישה/הרחבה. • מחברים “מטה לשטח”: תיאום מלא עם צוות שטח ותיק ומנוסה לאחר פתיחת הדלת, בעבודה שיתופית (לא ניהול היררכי). • עבודה מובנית מול צוות שותף טכנולוגי: שיתוף סטטוסים, נתונים ותובנות וקבלת הכוונה/ידע/קשרים (בלי ניהול ישיר). • עובדים עם מערכות CRM ו-Monday: תיעוד, דיווח, סטטוסים וניהול תהליכים בצורה מסודרת.

התפקיד כולל אחריות כוללת לניהול, תפעול ופיתוח היישוב, הובלת מערכות קהילתיות וארגוניות, ניהול תקציבים, צוותים ופרויקטים, ומתן מענה שוטף לצרכי הקהילה. כפיפות: יו"ר האגודה היקף משרה: 100% תחומי אחריות: - יישום מדיניות והחלטות האגודה, האסיפה הכללית וועד ההנהלה. - ניהול ותפעול כולל של פעילות האגודה, לרבות: שירותים קהילתיים, תרבות, חינוך לגיל הרך וחינוך חברתי, תחזוקה ותפעול שוטף. - תכנון, ניהול וביצוע תוכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות לצמיחת היישוב. - אחריות על בנייה, ניהול, בקרה ודיווח על תקציב האגודה. - הובלה ופיתוח יוזמות קהילתיות, תהליכים חברתיים ופרויקטים לשיפור איכות החיים ביישוב. - ניהול ערוצי תקשורת עם הקהילה וטיפול בפניות ובסוגיות פרטניות של תושבים. - ניהול וגיוס משאבים ומתנדבים בקהילה. - ניהול צוותי האגודה ומנהלי תחומים. - עבודה שוטפת מול הוועד המקומי, המועצה האזורית וגופים חיצוניים רלוונטיים.

רכב/ת בקרות בטיחות ארגוני אחראי/ת על ניהול, ריכוז ותיעוד תחום הבטיחות בתוכניות הארגון, תוך יצירת תמונת בטיחות ארגונית כוללת, בקרה מתמשכת והבטחת עמידה בנהלי משרד החינוך ובסטנדרטים ארגוניים. תחומי אחריות: * ריכוז והובלת בקרות בטיחות במבני הארגון. * ריכוז בקרות בטיחות במוקדי העבודה ובפעילות השוטפת. * ריכוז והובלת תחום הבטיחות בטיולי התוכניות, בדגש על מפעלי נוער השומר. * כתיבה, הטמעה ועדכון של נהלי בטיחות, רשימות תיוג ותוכניות הכשרה לבקרות. * וידוא עמידה בנהלי חוזר מנכ"ל משרד החינוך בכלל הפעילויות המפוקחות על ידו. * בניית גאנט בקרות בטיחות שנתי ומעקב אחר יישומו. * איסוף, ניתוח ופילוח נתוני בטיחות, הובלת תהליכי תחקור והפקת לקחים.