אחר

אחריות כוללת על הקהילה והקיבוץ, גיבוש וניהול המדיניות החברתית, קידום יעדי הקהילה, טיפול בנושאים אישיים וחברתיים ועוד.

לחברת מדידות המובילה בתחומה דרוש/ה BIM Manager משרדי לניהול וקידום פעילות הbim במשרד. למשרה מלאה

תיאור התפקיד: • לקיחת דגימות מנבדקים, בטיפול פרֶה-אנליטי בדגימות (הכנת הדגימות לביצוע הבדיקות) ובשליחתן למעבדה הארצית להמשך ביצוע . • ביצוע הקלדת נתוני הנבדק על המחשב, טיפול בפן האדמיניסטרטיבי של תיעוד הבדיקות ובהקלדת תוצאות בדיקות המגיעות ממעבדות בתי חולים. • העבודה רוטינית אך מצריכה לימוד נהלי עבודה מורכבים שמשתנים ומתעדכנים לעיתים קרובות ועליה/ו להתעדכן בהם באופן שוטף. לקיחת הדם מצריכה מגע פיזי עם הנבדק. • התפקיד כולל תודעת שרות גבוהה, תפקוד באופן ענייני בעת מצבים חריגים. • עומס גדול של נבדקים, תפקוד זריז וענייני ושיתוף פעולה בין כל אנשי הצוות.

תיאור המשרה: • הדרכה ליווי ותמיכה בהורים בנושא הטיפול בילדים. • מעקב גדילה והתפתחות. • ביצוע חיסוני גיל הילדות. • זיהוי חסמים לביצוע תהליך הטיפול בילד והתערבות לטיפול בהם. • האחות אחראית על מתן הסברים על בדיקות שונות במהלך ההיריון ליווי של האישה והסבר על שלבים שונים בהריון • התגייסות לצרכי היחידה והמרחב. •היקף משרה:50%

תיאור התפקיד: אחריות כוללת על פעילות הארגון, מימוש מטרותיו והתנהלותו התקינה. עבודה ממשרדי העמותה בחיפה, נדרשת ניידות בכל אזור הצפון (עד חדרה, עמקים וגליל מערבי). משרה מלאה. תחילת עבודה מיידית. תחומי אחריות ● ניהול צוות עובדות. לרבות מיון, קליטה, הדרכה וליווי מקצועי. ● בניית וניהול תקציב ומעקב אחר ההתנהלות הפיננסית של הארגון. ● כתיבת תכניות עבודה ומעקב אחר מימושן ועמידה ביעדים. ● אחריות על משאבי העמותה והובלת גיוס המשאבים (עם רכזת התחום). ● הגדלת ופיתוח פעילות הארגון, לרבות שכלול כלי העבודה. ● ייצוג הארגון בתקשורת, פורומים מקצועיים ואירועים ציבוריים.

• מתאמ/ת השירות הרפואי (מש"ר) עוסק/ת במתן שירות לחברים במגוון נושאים ובמספר ערוצי שירות (פרונטלי- קבלת קהל, מקוון- טכנולוגיה מחשב/אפליקציה, טלפוני) . • עולם המושגים הרפואי מורכב ודינמי ומצריך עבודה על פי נהלים מוגדרים ומורכבים, אשר משתנים כל הזמן. התפקיד כרוך בחשיפה למידע רפואי ואישי חסוי. • התפקיד כולל הבנת נהלי מכבי והסבר המידע למבוטח, תוך שליטה במערכות מידע שונות, שיקול דעת תוך הבנה מעמיקה של התכנים. • יכולת עבודה בצוות ועבודה עצמאית.

דרושים/ת מורים/ות פורצי דרך עם תחושת שליחות חברתית לתכנית לאומית לשיפור וקידום השפה העברית הדבורה בקרב תלמידים בבתי-ספר בחברה הערבית. התכנית מטעם האגף לחינוך בחברה הערבית, המנהל הפדגוגי, משרד החינוך. עבודה בכל רחבי הארץ בשעות הבוקר. תכנית פדגוגית חוויתית ומשמעותית

אחריות על הכנת תכנית עבודה ותקציב הקהילה השנתי, הבאתם לאישור הוועד והאסיפה והוצאתם לפועל, ובהמשך בקרה על הביצוע. הובלה ויישום תהליכים חברתיים וארגוניים - שיוך דירות, צמיחה דמוגרפית ועוד. אחריות כוללת לביטחון הסוציאלי של חברי הקיבוץ - פנסיה, ביטוח סיעודי, רשתות בטחון ועוד. ניהול וועד ההנהלה (אגש"ח), הכנת הדיונים והפרוטוקולים. פיתוח ומיצוי פוטנציאל הפעילות והשירות של ענפי הקהילה, בטווח הקצר והארוך. ליווי, הדרכה ובקרה למנהלי הענפים ורכזי הוועדות בקהילה, ומינוי והחלפת מנהלים בקהילה. טיפול בבעיות פרט – קונפליקטים בין הקיבוץ לחבר ובין החבר לקיבוץ, סכסוכי שכנים ועוד. פרסום לחברים במדיה הפנימית על הנעשה בתחום הקהילה. ייצוג הקיבוץ בבוררויות, גישורים, עניינים משפטיים ותכנוניים הנוגעים לקהילה. ניהול שוטף של ממשק העבודה בין הקיבוץ (אגש"ח) לבין "אגודת מתיישבי שריד" והוועד המקומי . שימור וחיזוק "קשרי חוץ" (מוא"ז, תק"צ, רשם האגודות ועוד).

הגדרת התפקיד: • כתיבה, עריכה ושליחת בקשות לקרנות. • מעקב שוטף אחר הבקשות. • עבודה מול תורמים, אירוח, כתיבת דו"חות. • עבודה שוטפת מול מנהל מחלקת פיתוח משאבים.

For a leading startup in the field of renewable energy (Located in the near north), we are looking for HR Specialist - Recruitment & Welfare [Maternity Leave replacement, with option for a permanent position] עיקרי התפקיד •Responsibility for the entire recruitment process: attracting candidates, evaluating resumes, scheduling, and conducting interviews and managing the hiring paperwork. •Manage and implement [with the HR team] employee welfare programs to promote a positive and supportive work environment. •Participate in the hiring process from beginning to end: •Source candidates; Write and post job descriptions; Evaluate and screen resumes; conduct initial interviews and check references. •Conduct phone, Zoom and/or in-person interviews •Attend job fairs and careers events •Welfare and Event planning: •Develop and execute an annual events plan, including employee-focused activities, celebrations, and team-building events while managing the budget effectively. •Collaborate with departments to assess employee needs and continuously improve work experience. •Support the HR team in various administrative tasks, including onboarding, offboarding, and maintaining employee records.